Wir arbeiten seit über zehn Jahren an Fragestellungen des Change- und Knowledge Managements und haben im Laufe unserer Forschungs- und Entwicklungsarbeit in KMUs und Grosskonzernen Methoden entwickelt, die sich besonders in komplexen Projekt- und Teamumfeldern bewährt haben.

Wir stützen uns in unserer Arbeit auf unsere Kompetenz in den Bereichen Unternehmensstrategie, Human Resources, Change- und Knowledge Management sowie die dafür entwickelten IT-Lösungen und Applikationen.

Wir verfügen über tiefgehende Kenntnisse aus Pädagogik, Systemtheorie und Psychologie und ein tiefenpsychologisch fundiertes Verständnis der Dynamik und Komplexität von Veränderungsprozessen.

Langjährige Erfahrungen mit Hunderten von Veränderungsprozessen in Großunternehmen, mittelständischen Betrieben und Non-Profit-Organisationen weisen uns als Experten der Veränderungspraxis aus.
Und wir sind davon überzeugt, dass Menschen und ihre Organisationen sich dann am besten entfalten können, wenn man offen mit ihnen umgeht, ihnen Leistung zutraut und sie ermutigt, ihre Grenzen auszudehnen.

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